中金岭南韶关冶炼厂2025年基层管理岗位(第三批)公开竞聘公告

微观韶冶2025年04月18日

为进一步深化“三项制度”改革，建立以业绩、贡献、能力、岗位为核心的选人用人机制，根据《韶关冶炼厂管理岗位公开竞聘管理办法》《韶关冶炼厂管理制度管理及专业技术人员管理办法》等文件规定，经厂党委研究决定，在全厂范围内公开竞聘基层管理岗位（第三批），具体事项公告如下：

一、公开竞聘岗位及职数

机关部室高级主管共计27名，岗位如下：
（一）生产能源部工艺质量管理、统计管理、生产调度（含现场管理、中间物料取样）各1名；

（二）安全环保部安全管理、环保管理、综合管理（含职业卫生、园林绿化、社群关系等）各1名；

（三）设备工程部设备管理（分管电气、机械）、工程管理各1名；

（四）经营部综合管理、计划管理、采购业务、营销业务各1名；

（五）研发投资部科研管理、工程预结算、实验研究各1名；

（六）办公室（党委办公室）宣传、接待业务、综合管理各1名；

（七）党群工作部党建（组织）、信访维稳各1名；

（八）人资运改部社保管理、职教管理、体系运营、招投标管理、法律事务各1名；

（九）财务部财务管理、税务管理各1名。

二、报名范围

工厂符合任职资格的在岗员工。

三、公开竞聘资格条件和岗位职责

（一）基本条件

1.政治素质好，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。遵纪守法，清正廉洁，作风正派。

2.具有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业素养，工作有激情有干劲，敢于担当，勇于创新，有较强的组织领导、沟通协调和开拓创新能力。

3.认同和遵循广晟控股集团和中金岭南公司的发展战略、企业文化、FAITH 经营理念、管理体系、规章制度，服从工厂工作安排。

4.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体心理素质，不存在违法违纪违规等影响聘任的情形。

5.年龄条件

出生日期要求男性在1973年1月（含）之后、女性在1978年1月（含）之后。

（二）任职资格

1.大专及以上学历，具有与竞聘岗位匹配的相关专业知识，或具有中级（含技师）及以上专业技术职务任职资格。

2.具有累计3年及以上与竞聘岗位匹配的工作经历或相关的工作经验。

3.竞聘原岗位人员不受学历及任职资格、年龄限制。

4.特别优秀的人才经厂党委研究同意后，可适当放宽条件。

（三）岗位职责

1.生产能源部

（1）工艺质量管理高级主管：负责统筹工艺技术管理，制定技术指标计划及工艺规程，解决生产过程中的工艺技术问题；组织金属平衡盘点及分析工作；负责质量管理体系运行维护，处理质量异议与事故，实施质量改进措施；开展原燃料质量监控及成品质量审核；负责部门合规化管理及合同审批工作；完成领导交办的其他工作任务。

（2）统计管理高级主管：负责统筹各类生产数据的采集、整理与分析；定期编制产值预测报告及产销统计分析；组织完成产品产量、技术经济指标等数据的统计上报；负责政府统计报表及行业统计年报的编制与报送；监督数据质量管理，确保统计信息的准确性和及时性；配合完成上级部门临时性统计调查任务；完成领导交办的其他工作任务。

（3）生产调度高级主管（含现场管理、中间物料取样）：负责统筹全厂日常生产组织与调度指挥，协调处理生产异常情况；管理水电气等能源介质的调配使用，保障生产稳定运行；组织停机检修计划的协调实施，跟踪检修进度；负责生产现场管理，监督落实各项管理制度；完善调度日志与生产报表，开展生产数据分析；组织生产调度会议，跟踪决议执行情况；完成领导交办的其他工作任务。

2.安全环保部

（1）安全管理高级主管：负责制定年度安全工作计划及安全管理经济责任制考核细则，协助组织开展安全生产活动，推动安全环保责任落实；严格监管生产现场安全状况，及时查处并纠正作业人员的不安全行为及违规操作；组织新员工厂级安全教育培训，定期开展管理人员日常安全教育和资质培训；完成领导交办的其他工作任务。

（2）环保管理高级主管：负责对固体废物进行综合监管，落实规范化管理要求；监督全厂环保设施的设计与运行情况，督促各车间实现污染物达标排放；定期总结工厂排污许可执行情况，编制排污许可证执行报告；协调解决环保相关问题，确保企业环保合规；完成领导交办的其他工作任务。

（3）综合管理高级主管（含职业卫生、园林绿化、社群关系等）：负责拟定并实施职业病防治计划，组织员工职业健康检查及工作场所危害因素监测，完善职业卫生档案和健康监护档案；统筹全厂绿化养护，协调生活区树木与居民生活的矛盾；对接各级政府及周边农户，处理来访、来电事宜，协助村委开展农业生产及新农村建设支援工作；高效完成领导交办的其他任务；完成领导交办的其他工作任务。

3.设备工程部

（1）设备管理高级主管（分管电气、机械）：负责电气、机械设备管理，备品备件计划管理，高压清洗、空调、防腐、保温管理，设备周巡检、设备月度检查；协助分管领导维修（维保）管理；协助分管领导特种设备（锅炉、电梯、压力容器）管理；完成领导交办的其他工作任务。

（2）工程管理高级主管：负责技改工程管理，技改设备、材料计划管理，技改工程招标及合同办理，技改工程费用管控，技改工程档案管理，技改投资转固；协助分管领导维修（维保）管理；协助分管领导设备周巡检、设备月度检查；完成领导交办的其他工作任务。

4.经营部

（1）综合管理高级主管：负责部门合规管理，完善电子平台流程及权限配置，起草业务流程并监督执行，组织合规检查及培训；统筹供应商/客户全周期管理，制定开发计划、组织资质审核及信用评价，维护客商档案；主导定价管理，组织询价评审及价格谈判，审核合同条款；监管结算及合同执行，建立合同与档案管理体系；负责部门行政事务，包括会议组织、纪律监督、环境卫生及培训管理；完成领导交办的其他工作任务。

（2）计划管理高级主管：负责建立并完善业务流程制度，定期组织合规检查与培训；统筹供应商/客户周期管理，制定开发计划、实施动态资质审核及信用评价；主导物资定价管理，组织询价评审、成本分析及合同风险审核；监管结算流程执行及合同履约情况；

（3）采购业务高级主管：负责采购计划编制立项文件并跟踪审批流程，开展供应商商务谈判并拟定采购合同，全程跟踪合同履约情况，处理交货异常及合同争议，办理货款支付手续；负责市场行情调研分析，收集价格情报及替代品信息，提供原材料估价建议；参与新供应商开发与评估，协调处理技术品质问题，持续优化供应商绩效；按要求整理采购过程文件，定期汇总业务数据形成报表；完成领导交办的其他工作任务。

（4）营销业务高级主管：负责开展市场调研分析，收集价格情报及客户需求信息，提供销售定价建议；负责新客户开发与老客户维护，组织产品推广活动，协调处理商务技术问题；根据销售计划编制销售立项文件，开展商务谈判并拟定销售合同，全程跟踪合同履约及货款回收情况；建立客户需求档案，定期统计销售数据并整理归档销售文件；完成领导交办的其他工作任务。

5.研发投资部

（1）科研管理高级主管：组织编制年度科技创新计划，对科研项目进行立项、实施、验收等全过程管理；负责科技成果的评审鉴定、报奖申报及资料归档工作；严格监管科研经费使用，定期统计科研数据并编制项目总结报告；管理科研委外合同及技术档案，协调项目在各部门的落地实施；组织科研工作会议，推动跨部门协作；完成领导交办的其他工作任务。

（2）工程预结算高级主管：负责工厂建设项目全过程造价控制与管理，包括建设项目决策阶段造价控制与管理、设计阶段造价控制与管理、招标阶段造价控制与管理、施工阶段造价控制与管理、竣工决算阶段造价控制与管理；完成领导交办的其他工作任务。

（3）实验研究高级主管：负责实验设备及物资的全周期管理，包括采购计划、使用维护及危险化学品保管；参与科研项目立项调研，制定试验方案并实施，完成数据收集和试验报告编写；开展行业技术情报收集与分析，负责科研资料归档及项目申报；参与科研成果转化推广，制定工艺方案及操作规程；建立并维护实验室QHSE管理体系，监督体系运行及内审工作；落实实验室安全管理，组织安全检查与培训；完成领导交办的其他工作任务。

6.办公室（党委办公室）

（1）宣传高级主管：负责厂内会议、活动等新闻采编工作，完成宣传稿件撰写及图片视频拍摄制作；维护企业OA新闻平台及微信公众号运营；策划组织对外宣传工作，向主流媒体推送企业宣传素材；组织开展通讯员队伍业务培训；对接上级单位及外部媒体，完成宣传任务报送及活动策划；工厂宣传稿件数量统计及考核等工作；完成领导交办的其他工作任务。

（2）接待业务高级主管：负责统筹安排工厂各类接待工作，严格控制接待标准及费用支出；管理厂招待所日常运营工作；职工食堂外包业务及供应商日常运营监督考核工作；完成领导交办的其他工作任务。

（3）综合管理高级主管：负责办公室日常事务的组织与协调；组织会议并负责会议决议的督办等事项；文件的收发、归档、保密工作；工厂印章管理以及重要资质证件的管理工作；办公楼日常运营、办公用品计划与核发工作；完成领导交办的其他工作任务。

7.党群工作部

（1）党建（组织）高级主管：负责党建工作的计划实施，材料撰写、组织党建考核，配合开展好党的组织建设，推动工厂党建与工厂工作深度融合；负责工厂党员组织建设，党员和政工员学习培训，党员培养发展，党务系统维护；完成领导交办的其他工作任务。

（2）信访维稳高级主管：密切关注信访动态，及时预警并妥善处理群体性事件，提高信访事项化解率和群众满意度；组织开展国防教育、征兵及民兵管理工作，完成各项武装工作登记统计；带领民兵参与抗洪抢险等急难险重任务，做好拥军优属工作；协助退伍军人安置，负责人防及国防交通应急保障；组织员工普法学习及考试；完成领导交办的其他工作任务。

8.人资运改部

（1）社保管理高级主管：负责办理员工参保、转移及缴费申报；负责退休申报、工伤认定、生育保险等各类社保待遇申领；落实住房公积金开户、缴存、提取等日常业务；执行企业年金方案，办理年金账户建立及转移支取手续；按时完成社保及公积金基数调整、费用核算和预算编制工作；协助社保稽核年审、退休职工生存调查及残疾人用工年审；完成领导交办的其他工作任务。

（2）职教管理高级主管：负责制定并实施年度培训计划，监督落实培训效果；组织特种作业人员培训取证及复审工作，建立特种作业人员信息库；开展新员工入职培训、转岗培训及上岗操作证办理；组织技能等级考核、技师评审及班组长能力提升培训；安排大学生见习期培训及厂外人员实习培训；开展工程技术管理人员培训需求调查及外派培训管理；负责培训教室、教材等教学资源管理；完成领导交办的其他工作任务。

（3）体系运营高级主管：统筹工厂QHSSEn/IATF16949/矿产供应链尽责管理体系的日常维护，组织体系文件修订、内审及管理评审工作，协调第三方审核认证；负责管理制度台账建立及格式标准化审查；主导"南华牌"品牌创建工作，组织名牌产品、质量奖项申报及生产许可证维护；开展期货交易所产品注册及年度审查；协助运营管理相关工作；完成领导交办的其他工作任务。

（4）招投标管理高级主管：负责制定并完善招标与非招标管理制度，指导业务部门开展项目申报；负责非招标项目采购文件编制、供应商资质审核及评标组织工作；管理评标专家库，监督开评标过程；编制招标与非招标项目数据报表并归档；参与"可以不招标"项目审议；协助纪检部门开展监督检查工作；完成领导交办的其他工作任务。

（5）法律事务高级主管：负责提供日常法律咨询服务，代理诉讼仲裁等法律事务；办理工商登记、知识产权保护等专项法律业务；参与企业重大经济活动并提供法律意见；负责合同全流程管理，包括法律审查、谈判支持及纠纷处理；开展法律宣传教育；监督招投标及合同管理业务合规开展；完成领导交办的其他工作任务。

9.财务部

（1）财务管理高级主管：统筹费用报账审核与预算控制，管理会计科目核算及工资奖金发放；负责采购、销售全流程财务核算，监控应收应付账款；管理固定资产及在建工程账务，组织资产盘点与投保；编制各类财务报表，配合内外部审计；制定财务管理制度，执行年度预算方案；负责资金收支管理及银行对账工作；完成领导交办的其他工作任务。

（2）税务管理高级主管：负责统筹税务核算及申报工作；负责与税务机关沟通协调，落实税收优惠政策及高新技术企业评审申报；编制税费统计报表及经济分析报告；配合完成会计报表审计及内部审计工作；指导会计凭证装订及档案管理；完成领导交办的其他工作任务。

.

四、竞聘程序

（一）公开竞聘的程序
报名、资格审查、面试、测评考察、讨论决定、任前公示、签批发文、任前谈话、任职宣布。

（二）公开竞聘工作机构

为加强公开竞聘工作的组织领导，全面推进公开竞聘工作，成立公开竞聘领导小组，组成人员如下：

组   长：林保平

副组长：唐良卫  

组   员：由厂党委委员、厂纪委组成

（三）公开竞聘面试评委组成人员5人，由相关部门组成，并严格执行干部竞聘选拔回避制度。

（四）公开竞聘领导小组下设工作办公室，办公室设在人资运改部，成员由人资运改部、党群工作部、纪律检查室相关人员组成，具体负责面试等环节的组织实施工作。

（五）各单位要高度重视公开竞聘工作，做好组织发动和广泛宣传，支持符合竞聘条件的员工积极报名，保证公开竞聘工作顺利进行。

.

五、实施步骤及时间安排

（一）发布通知
2025年4月18日，在厂OA网上向厂属各单位及全厂在岗员工发布公开竞聘通知。

（二）组织报名

1.报名时间为2025年4月18日至2025年4月23日。符合竞聘条件的个人下载并填写《中金岭南韶关冶炼厂公开竞聘报名表》，同时提交提案（需本人亲笔手写）：结合本人所报名的岗位，谈自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解、认识和深入贯彻落实的思路；结合广晟控股集团FAITH经营理念和中金岭南公司战略规划，分析工厂面临的现状，并就如何因地制宜发展新质生产力，促进工厂战略转型、高质量可持续发展提出工作思路、目标、具体举措等；主要阐述对竞聘岗位的认识，提出岗位工作设想，字数1000字左右。2025年4月23日前将电子版报名表、纸质签名报名表和手写签名提案扫描发送至人资运改部赖冬萍OA邮箱。

2.本次竞聘每人只可报名1个岗位，如公开竞聘岗位报名人数不足2人，由厂党委根据同批次面试情况进行调剂。

（三）资格审查

审查时间为2025年4月24日。由厂公开竞聘领导小组负责审查。主要审查报名者的资格条件、职位条件等。公开竞聘办公室对报名人员进行初审、纪律检查室出具报名人员廉洁现实表现材料，公开竞聘领导小组进行审核确认。

（四）面试（计划：4月26日至4月27日）

经初审入选的竞聘人员，在公开竞聘会现场抽签，明确公开竞聘顺序后，依次进行面试。

1.面试：竞聘候选人需在公开竞聘面试环节做应聘陈述，含自我介绍、业绩经历自述、职位设想自述，并就能力业绩和专业素质等有关问题进行现场答辩。主要考察应聘者是否具备工作需要的语言表达、逻辑思维、分析解决问题等方面能力。由考评小组进行量化评分，择优进行推荐。时间10分钟左右/每名竞聘者。

2.面试时间及地点由公开竞聘领导小组办公室根据工厂实际情况另行通知。

（五）民主测评和考察（计划：4月28日至4月30日）

依据竞聘考评小组综合评价打分结果，结合岗位需要、人员综合情况，各岗位择优推荐1—3名（按得分高低排名）进入民主测评和组织考察。采取个别谈话与考察对象面谈等方法，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点分析考察对象的优缺点、人岗匹配度，形成考察报告并报厂党委。民主测评及考察严格按照广晟集团、中金岭南公司干部选拔任用工作操作规程要求进行，在候选人所在单位管理人员代表中进行。

（六）党委会决议

厂党委会根据竞聘工作组提供的公开竞聘推荐情况、考察材料、个人事项审核报告等材料，进行讨论研究，决定拟聘用（任用）人选。

（七）任前公示（计划：4月30日至5月9日）

公示期从张贴次日起算，共5个工作日。公示期间反映的情况和问题，由组织人事部门会同纪律检查室进行调查核实。如存在影响任职的问题，报厂党委研究后，视情取消聘任资格。

（八）职务聘任（计划：5月12日）

对公示期间无异议的竞聘拟任人选，由工厂按程序签批发文。设试用期一年，并签订廉洁从业承诺书。

（九）任前谈话

对竞聘成功任职的员工，由厂党委和厂纪委进行任前谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题，做好纪实登记。

（十）任职宣布

经任前谈话，工厂组织任职宣布。

六、任职及聘用管理

（一）竞聘工作小组根据竞聘者公开竞聘人员综合评价表得分情况，结合民主测评和考察情况，向厂党委会提出拟任岗位建议人选。

（二）对拟任人选要按有关规定进行公示、公布，公示期一般为5个工作日。

（三）通过竞聘任职的人员，需要实行12个月的任职试用。试用期满后用人单位将对新任职人员进行考核，并形成考核评语；对于不能胜任工作的，不予任职，根据需要另行安排其他岗位。

（四）为鼓励员工积极参与竞聘，工厂将落选的优秀人员纳入人才储备库，进行重点培养，如有岗位空缺，优先考虑。

七、公开竞聘纪律与监督

（一）要确保公开竞聘上岗的合理性、透明度；

（二）要严格执行既定的公开竞聘上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改；

（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露相关信息；

（四）竞聘工作考评小组成员要公道正派，客观公正，不准打人情分，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

（五）参加竞聘的人员要正确对待竞聘，不得弄虚作假，如有违规行为，取消竞聘资格；

（六）对公开竞聘上岗过程中的违纪行为按照有关规定予以从严处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布公开竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

附件1.中金岭南韶关冶炼厂公开竞聘报名表

附件2.中金岭南韶关冶炼厂公开竞聘面试选拔评分表

中共深圳市中金岭南有色金属股份有限公司韶关冶炼厂委员会

2025年4月18日   

.

上一条：6名~仁化县丹霞街道招聘社区工作者公告2024韶关